Birlikte İ.K.; Ülkemizde insan gücüne katkı sağlayacak stratejilerin geliştirilmesinde ve uygulanmasında öncü rol üstlenmek amacı ile hareket eden bir sivil toplum örgütüdür.

 
 

Çalışanlar 2012'den Umutlu

2012-01-23 08:29:32

Ranstad Workmonitor'ün yaptığı ankete göre Avrupa'daki kriz nedeniyle çalışanların iş dünyasınaduyduğu güven giderek azalırken Türk çalışanların iş ve zam umudu 2012'de artıyor

2011'de yakaladığı rekor büyüme oranlarıyla tüm dünyanın dikkatini çeken Türkiye ekonomisi, 2012'de yumuşak inişe hazırlanıyor. Başta Avrupa olmak üzere, işdünyasındaki risk alma oranının gerilemesiyle sadece Türkiye'de değil, tüm dünyada büyüme rakamlarının düşmesi beklenirken, 2011'i yüzde 8 civarında bir büyümeyle kapatan Türkiye'nin 2012'deki performansı da merak ediliyor. Bu çerçevede de hem hükümet hem uluslararası kurumlar hem de bankalar tarafından tahminler yürütülüyor. Hükümet tahminini geçtiğimiz yıl içinde açıklanan Orta VadeliProgram'la netleştirdi. Buna göre, Türkiye ekonomisinin 2012 yılında yüzde 4 civarında bir büyüme yakalaması öngörülüyor. Dünya Bankası tarafından yayımlanan KüreselEkonomik Gelişmeler raporuna göre, gayrı safi yurtiçi hasılanın (GSYH) bu yıl yüzde 2.9 büyüyecek. Bütün bu verilere rağmen, Türkiye'de şirketlerin daha da büyümek adına hızla yeni projelere başladığını söylüyor uzmanlar. Baraka Danışmanlık Grubu Genel Müdürü Reha Abi de bu görüşü destekliyor. "Değişik sektördeki şirketlerden her gün iki - üç proje talebi alıyoruz" diyen Abi, artık şirketlerin sadece üretim ve satışıodaklamadığını, çoğunun dünya markası olmayı hedeflediğini ve bu nedenle de çalışmalarına hız verdiğini söylüyor. 

Çalışan motivasyonu yüksek 

Şirketler 2012 yılı için büyüme planlarını yaparken, bu durum çalışanlara da pozitif yansıyor. Avrupa'da yaşanan kriz çalışanları umutsuzluğa iterken Türkiye'de ise geleceğe umutla bakmaları nedeniyle motivasyonu yüksek olan çalışanlar, şirketlerinin büyümesine de katkı sağlıyor. İnsan kaynakları danışmanlık şirketi Randstad'ın araştırması da Türkiye'de çalışanların 2012'ye pozitif baktığını ortaya koyuyor. Altı ay içinde işverenlerini değiştirme olasılığı olan çalışanların güvenini izleyerek iş piyasasının hassasiyetleri ve çalışan eğilimleri hakkında kapsamlı bir görüşe ulaşan Randstad Workmonitor'ün 4'üncü çeyrek sonuçlarına göre 2012'nin çalışan görünümü karışık bir tablo çiziyor. Türkiye'de ise çalışanların yüzde 80'i, 2012'nin daha iyi bir yıl olacağına inanıyor. 30 ülkede gerçekleştirilen, yaşları 18 ila 65 arasındaki, haftada en az 24 saat ücretli bir işte çalışan (kendi işine sahip olanlar değil) popülasyona online uygulanan anket aracılığıyla yürütülen araştırma Avrupalı çalışanlarla ilgili de bilgi veriyor. Buna göre Avrupalı çalışanların beklentileri hem daha düşük hem de bu alanda bir iyileşme olacağını bekleyenlerin oranı üçte birden daha az. 

Fransa'da çalışanlar umutsuz 

Sonuçlara göre, tüm dünyadaki ülkelerin çoğunda çalışanların 2012 hakkındaki duyguları olumlu. İncelenen 30 ülkeden 21'indeki çalışanlar, bu yıl 2011'e oranla daha yüksek gelirbeklentisi içinde. Ancak bu ülkelerin yarısından biraz fazlasında (30'da 18), soruları yanıtlayanlar işverenlerinin 2011'e oranla finansal olarak daha iyi bir yıla girmekte olduklarını düşünüyor. Arjantin'de çalışanların yüzde 93'ü ve Şili'de yüzde 96'sına göre 2012, kendi organizasyonları için daha iyi bir yıl olacak. Çek Cumhuriyeti, Fransa, Yunanistan, Macaristan, Japonya ve Hollanda'da ise çalışanlar 2012'nin zor bir yıl olacağı görüşünde. Türkiye'de ise çalışanların yüzde 80'i 2012'nin daha iyi bir yıl olacağına inanıyor. 

Maaşlar performansı yansıtmıyor 

Anket, maaşlar ve performans arasındaki bağ ile ilgili de bilgi veriyor. Ülkelerin çoğunda çalışanların yüzde 60'ı, Türkiye'de ise yüzde 73'ü maaşlarının performanslarını yansıtmadığı görüşünde. Uzmanlara göre bu durum belirsiz ekonomik dönemlerle bağlantılı. Bu oran Polonya'da, Macaristan'da yüzde 79 ve Yunanistan'da ise yüzde 81ile en yüksek seviyelerde. Arjantin, Brezilya, Şili, Çin, Hindistan, Meksika ve Türkiye'de çalışanların yüzde 80'inden fazlası yeni yılda maaş artışı, ikramiye ya da çalışan yardımlarında iyileşme bekliyor. Avrupalı çalışanların beklentileri ise daha düşük; bu alanda bir iyileşme olacağını bekleyenlerin oranı üçte bir ya da daha az. 

Ülke değiştirmek istemiyorlar 

Özellikle ekonomik kriz dönemlerinde başka ülkelerde iş bulan ve bu nedenle yaşadığı yeri değiştirmek zorunda kalan çalışanlarla ilgili de bilgi veren araştırmaya göre genellikle çalışanlar, kendilerine daha uygun olsa bile iş için ülke değiştirmek istemiyor. Soruları yanıtlayanların üçte birinden azı değişim istiyor. Ancak Çin ve Hindistan'da çalışanların başka bir yere yerleşmeyle ilgili sorunları yok. Öyle ki Çin'de çalışanların yüzde 64'ü ve Hindistan'da yüzde 58'i, önlerine doğru iş çıkarsa başka ülkeye gitmek istiyor. Bazı durumlarda maaş artışı itici güç olabiliyor. Mesela Türkiye'de maaş artışı söz konusu olursa çalışanların yarısından fazlası (yüzde 52) başka ülkelere taşınabileceklerini belirtiyor. Ancak koşulların sabit kalması durumunda Türkiye'den gitmek isteyen çalışanların oranı yüzde 36. Ayrıca Danimarka'da, Japonya'da, Lüksemburg ve İsviçre'de çalışanlar maaş artışı olsa bile yerlerinde kalmayı tercih ettiklerini belirtiyorlar. Son zamanlarda özellikle Avrupa'da yaşanan ekonomik kriz ve belirsizlikler, işsiz kalanların sayısını artırdı. İşsizlerin iş bulmalarına yönelik güvenleriyle ilgili de bilgi veren araştırmada, bazı ülkelerde işsiz kalanların önlerindeki altı ay içinde başka bir iş bulma konusunda duydukları güven azalmış durumda ve bu alanda en düşük oranlar Yunanistan ve Hindistan'da. İşlerini kaybetmekten en fazla korkan Yunanlı çalışanlar, işten çıkarılmanın risklerinin eskisinden daha fazla farkındalar. Türkiye'de aktif olarak iş arayan yüzdesi üçüncü çeyreğe oranla yüzde 11'den yüzde 9'a gerilerken iş kaybı korkusu ise yüzde 3'ten yüzde 7'ye yükselmiş durumda. Mevcut işverenle çalışma tatmini konusundaki durumla ilgili de bilgi veren araştırmada Avrupa dışında, Meksika ve Hindistan'da en yüksek olmak üzere, önceki üç aylarla aynı düzeyde olan iş tatmininde en düşük oran Japonya'ya ait.

"Amaç dünya markası olmak"

Reha Abi ( Baraka Danışmanlık Grubu Genel Müdürü) Çalışanlar 2012'den çok çok umutlular. Danışmanlık firmamıza her gün en az iki - üç proje talebi geliyor. Şirketlerde büyüme, güçlü kalmayla ilgili çok ciddi çalışmalar yapılıyor. Artık amaçları sadece üretmek değil, dünya şirketi olmak. Çalışanlar da şirketlerinin bu tutumundan olumlu etkileniyor. Avrupa'daki ekonomik kriz, işten çıkarmalar elbette ki çalışanları umutsuzluğa itiyor. Oysa Türkiye'nin dünyadaki durumu çalışanları umutlandırıyor. Benim gözlemime göre, çalışanların tek korkusu jeopolitik ve ya siyasi kriz. Başka korkuları yok. Savaş çıkmazsa, siyasi bir kriz yaşanmazsa, çalışanlara göre, bazı söylemlerin aksine, 2012'de şirketler çok daha fazla büyüyecek. Bu düşünceler elbette çalışanlarda pozitif etki yaratıyor. Motivasyon yüksek olunca da çok daha verimli çalışılıyor, şirketler daha da büyüyor.

http://www.isteinsan.com.tr/isteinsan_gazete/82410.html

Kategori: Birlikteik

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Kullanıcı Girişi

E-Posta Adresi

Şifre

Şifremi Unuttum!

Kayıt Ol!