Birlikte İ.K.; Ülkemizde insan gücüne katkı sağlayacak stratejilerin geliştirilmesinde ve uygulanmasında öncü rol üstlenmek amacı ile hareket eden bir sivil toplum örgütüdür.

 
 

Sosyal Ağlarda İş Arama Hızla Artıyor

2012-02-05 17:51:24

 

Sosyal ağlarda iş ve eleman arayanların sayısı hızla artıyor. Öyle ki danışmanlık şirketi Oxygen Consulty'e Linkedin üzerinden yapılan başvurular son bir ayda 30 kat fazlalaşmış durumda

 

İnsan kaynakları alanında özellikle 2008'den bu yana etkin bir şekilde kullanılan sosyal ağlar iş arayanlar ve şirketler için avantaj sağlıyor. Zira bazı bilinen siteler, belli bir orta seviyenin üstündeki iş arayanlar için artık yeterli gelmeyebiliyor uzmanlara göre. Bu anlamda kendi çevrenizden veya çevrenizin çevresinden bazı fırsatlar yaratmak ve onlara ulaşmak açısından fark yaratabiliyor. Şirketler, iş görüşmesi yapacağı bir kişinin profilini önceden öğrenebiliyor. Ayrıca adayların özgeçmişlerini özel olarak belli pozisyonlardaki karar verici mercilere direkt ulaştırabilme imkânı da doğuyor. İşte bütün bu nedenler son dönemde giderek artan şekilde Linkedin başta olmak üzere sosyal medya alanlarının, iş arayanlar tarafından kullanılmasına neden oluyor. Kişiler bu mecralarda, seçme ve yerleştirme yapan danışmanlar ve firmalarla bağ kurarak, çevrelerini genişletmek istiyor. Yabancıların olduğu kadar yerli birçok firmanın da bu mecralar üzerinden eleman aramaya başladığını söyleyen insan kaynakları danışmanlık firması Oxygen Consultancy Genel Müdürü Tolga Bilgin, bunu şirketlerin hem direkt ilan vererek yaptıklarını hem de bazen hiç ilan vermeden aday arayışında olabildiklerini söylüyor. Son bir ayda Linkedin üzerinden yapılan başvurularda 30 kat artış olduğu bilgisini veren Bilgin, "Sosyal ağlar ayrıca, birçok iyi seçme yerleştirme yapan firmada da sürekli arama yaptıkları alana döndü. Örneğin şirketimizin Linkedin üzerinde açtığı grupta, şu anda bin 500'ü aşkın kişi iletişim içinde bulunuyor" diyor Bilgin. Adaylar, bu mecralar üzerindeki şirket sayfalarından ya da gruplardan, kendi pozisyonlarına uygun çalışanları seçerek, sonradan bu ilanlarda kendilerine referans oluşturabilecek bu kişilerden bir network yaratıyor. Kendileri için uygun pozisyon olduğunda, bu network sayesinde daha kolay referans bulabildiklerini vurgulayan Tolga Bilgin, ayrıca çeşitli gruplara katılarak, yeni tartışma başlıkları açıp ya da mevcut tartışmalara yorumlar yapıp, "Ben de buradayım" diyerek kendilerini gösterebildikleri bilgisini veriyor. 

"Yetkinlik bazlı mülakat şart" 

İş bulmada büyük avantaj sağlayan sosyal ağlar üzerinden yapılan başvuruların bir takım riskleri de bulunuyor. Adayların kendilerini ifade ederken çok dikkatli olması ve yanlış anlamaya mahal vermeyecek türden paylaşımlarda bulunması gerektiğine dikkat çeken Tolga Bilgin, "Sanal iş ağlarını, Facebook ve Twitter gibi ortamlardan kesinlikle ayırmak lazım. Bu alanda mümkün olduğunca özel hayatın gizliliğine uygun davranmak ve özeli ifşa etmemek gerekir. Eğer bu konuda dikkatli olunmazsa, işveren tarafından yanlış yargılar oluşturabilir ve daha iş görüşmesine girmeden adaylar reddedilebilir" diyerek uyarıyor adayları. Her türlü başvuruda önemli olanın kişiyi görmek ve tanımak olduğunun altını çizen Bilgin, "Yazılı tüm bilgileri değerlendirmek dışında, kişinin tavır ve tutumlarını anlamak çok önemli. Bunun için de yetkinlik bazlı mülakat şart" diyor.
 
"Şirketler temkinli davranıyor" 

Peki 2011'de en çok hangi sektörde istihdam yaşandı? Oxygen Consultancy olarak yüzde 34 oranında üretim sektöründe işe yerleştirme yaptıkları bilgisini veren Tolga Bilgin, diğer sektörler için ise şunları söylüyor: " Üretim sektörünü yüzde 21 ile finans & bankacılık ve yüzde 15'er ile teknoloji ve hızlı tüketim maddeleri sektörleri izledi. Özellikle Ege'deki organize sanayi bölgelerine gelen yeni yatırımlar bölgeye olan ilgiyi artırdı. 2012 için ise çalışanlar da firmalar gibi temkinli davranıyorlar. İlk üç ay için şimdilik ağırlıklı duruş "bekle ve gör"." Özellikle Avrupa bölgesinden gelen sinyallerin belirsizlik yarattığını, Türkiye'de kriz yönetiminde en çok kullanılan taktiklerden birinin bütçe ve stratejileri üçer aylık dönemlerle gözden geçirmek olduğunu söyleyen Bilgin, 2012'de şirketlerin istihdamıyla ilgili şu değerlendirmelerde bulunuyor: "İK açısından da talebin bir artıp, bir azalacağını öngörüyorum. Üretim ve teknoloji alanında hareketlilik devam eder. Bunu enerji, bankacılık ve hızlı tüketim sektörlerinin takip edeceğini düşünüyorum."

İş arayanlar en çok hangi ağları kullanıyor?

Genel olarak tüm sosyal medya alanları bu işler için kullanıyor. Linkedin ise en çok kullanılanı. Diğer yandan Linkedin benzeri Plaxo, yanı sıra Twitter, Facebook üzerinde yeni birkaç uygulama, Türkiye'de çok bilinmese de dünya genelinde kullanılan Jobster, Craigslist, VisualCV gibi ağlar kullanılıyor.
 
http://www.isteinsan.com.tr/isteinsan_gazete/82527.html

Kategori: Seçme ve Yerleştirme

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Kullanıcı Girişi

E-Posta Adresi

Şifre

Şifremi Unuttum!

Kayıt Ol!