Birlikte İ.K.; Ülkemizde insan gücüne katkı sağlayacak stratejilerin geliştirilmesinde ve uygulanmasında öncü rol üstlenmek amacı ile hareket eden bir sivil toplum örgütüdür.

 
 

Doğru Kişi Olduğunu Nasıl Anlarsınız ?

2012-07-26 13:35:57

    Yetenekli ve motive bir çalışan, rekabet dünyasında yeni fikirler, gelişim, hız ve daha önemlisi liderlik ve daha çok kâr anlamına geliyor. Ama doğru insanı bulmak her zaman o kadar kolay değil. Yetenekleri firmayla uyuşmayan kişiler, altı ay sonrasında şirketten çoktan gitmiş olacak yetenekler, çalışmaya istekli ama deneyimsiz gençler… Bu ortamda doğru yeteneği nasıl fark edebiliriz? Fast Company sitesinin Betterment CEO’su Jon Stein’dan aldığı tüyolar bu sorunun cevabını veriyor:
 

1. Teknoloji fuarları, ürün gösterimleri, alana dönük seminerler gibi gerçekten konusunda üst düzey merak ve bilgi birikimine sahip insanların yer alacağı toplantılara katılacak ve buralarda avınızı (müstakbel çalışanınızı) bekleyeceksiniz.

2. Bilindik tekniklerle yazılmış bir özgeçmiş sizin aradığınız kimlik kartı değildir. Elinize aldığınız CV, adayın ürünlerinizi ve şirket yapısını anlamak için zaman harcadığını, ayrıca şirketin onu heyecanlandırdığını gösterecek bir içeriğe sahip olmalı. Amaçlarınız, değerleriniz ve en önemlisi hedefleriniz aday tarafından anlaşılmış olmalı ki, daha başlamadan bitmesin takım arkadaşlığınız.

3. Bazen aradığınız aday, ürün takipçileriniz arasından da çıkabilir. Bu olasılığa sırtınızı dönmemek için kullanıcılarınızla paylaşımlarınızı sürekli kılın. Hatta onları geri bildirim konusunda yüreklendirin. Unutmayın ki bir ürünün takipçisi olmak, onun geliştiricisi olmayı da kışkırtır.

4. Birçok konuda uzman olan -ya da birçok konuda ilgi sahibi- insanları tercih edin. Yarın hangi konuda, nasıl bir yardıma ihtiyacınız olacağı belli olmaz. Bu çalışanlar sizin joker kartınız olacaktır.

5. Steve Jobs mükemmel bir programcının 25 tane ortalama programcıya bedel olduğunu savunurmuş. Jobs’un bu sözüne kulak vermenizi ve yetenekli adayların ortalamadan yüksek maaş taleplerini geri çevirmemenizi öneriyoruz. Kendinize, bu adayın şirkete sağlayacağı artı değeri kaç çalışanla sağlayabileceğinizi sorun.

6. Bu adayları işe alırken asla zaman kaybetmeyin. Böyle bir adayla karşı karşıya olduğunuzu anladığınız anda işe alım sürecini bitirin. Diğer adaylarla konuşmanın size sağlayacağı fayda, taliplerinin fazla olması kuvvetle muhtemel bu adayı kaçırmanızın zararını karşılayamaz.


 

Kaynak: yenibiris.com

Kategori: Birlikteik

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Kullanıcı Girişi

E-Posta Adresi

Şifre

Şifremi Unuttum!

Kayıt Ol!