Birlikte İ.K.; Ülkemizde insan gücüne katkı sağlayacak stratejilerin geliştirilmesinde ve uygulanmasında öncü rol üstlenmek amacı ile hareket eden bir sivil toplum örgütüdür.

 
 

"Y Kuşağını Anlamak" Semineri Gerçekleştirildi.

2012-10-13 15:58:04

13.Ekim.2012 Cumartesi, İstanbul Ticaret Üniversitesi Eminönü Kampüsü roof katı toplantı salonunda  Y Kuşağı hem kendini anlatmak hem de kendini anlamak amacıyla bir araya geldi.

Katılımcıların pek çoğunu Y Kuşağının oluşturduğu seminerde konuşmacılarda Y Kuşağını temsil eden kişilerdi. Vodafone TR’ den Sezai Kayaoğlu moderatörlüğündeki konuşmacılar; Hatice Şimşek (LCW), Metin Akkaya (Medical Park), İskender Bayrak (Türk Telekom), Melek Aydoğan (Marmara Üniversitesi-Öğrenci) idi.

Neşeli bir ortamda gerçekleşen seminerde Y Kuşağının genel özellikleri, iş hayatından ve yöneticilerinden beklentileri, sektör ve şirket tercihleri gibi konular konuşuldu.

Y Kuşağının Toplumsal duyarlılığının vurgulandığı seminerde bu sözü boşa çıkarmak istemezcesine Twitter üzerinden “ #ykusagi “ hashtag’ i ile anlık paylaşımlar yapılarak gelemeyenlerinde konuşulanlardan haberdar olması sağlandı.

Sezai Kayaoğlu’nun; Y Kuşağı cümlesinin faldan ya da astrolojiden devşirme olmadığını belirtmesiyle başlayan seminer interaktif olarak katılımcılarında katkı ve sorularıyla yaklaşık olarak 2 saat sürdü.

Y Kuşağı ile X Kuşağına arasındaki farklılıkların karşılaştırmalı olarak ta konuşulduğu seminerden size dikkat çekici birkaç cümle;

Hatice Şimşek; Otoriteden daha çok yöneticisinden koçluk bekliyor. Geribildirim ve takdir beklerken, bu takdirin yüzüne söylenmesini istiyor, geribildirimde yönlendiriciliği sevmiyor.

Metin Akkaya; X Kuşağı çalışmak için yaşarken, Y Kuşağı çalışma ve özel hayatı dengede tutmaya çalışıyor, sürekli öğrenmek istiyor ve bu yüzden sürekli eğitim istiyor

İskender Bayrak; İşin onu istediği için değil, Y Kuşağı kendisi istediği için o İş’ te çalışmak istiyor ayrıca Y Kuşağı hiyerarşik yapıdan ziyade matris yapıyı tercih ediyor.

Melek Aydoğan; X Kuşağında iş arkadaşı, asker arkadaşı gibi tanımlar varken Y Kuşağı hepsine direkt olarak arkadaşım diyor, çalışma saatlerinde esneklik beklerken daha çok proje bazlı çalışmayı tercih ediyor.

Ayrıca Y Kuşağına yönelik ikazların da yapıldığı seminerde Türkiye’de henüz İK yapılanmalarının tam olarak oturmadığı, bu yüzden işletmelerin çalışanı alırken kazanmaktansa, elindekini kaybetmemeye yönelik olarak tepki verdiği için buna uygun davranmak gerektiği ve çalışan ya da yeni çalışmaya başlayacak Y Kuşağının öncelikle kaç kiloyu kaldırabileceğini bilmelidir dendi.

Seminer, katılımcıların ve konuşmacıların “kesinlikle ikincisi yapılmalı” dilekleriyle son bulurken, sonrasında gerçekleşen kokteyl ile de katılımcılar ve konuşmacılar daha samimi bir ortam yakaladılar.

Kategori: Birlikteik

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Kullanıcı Girişi

E-Posta Adresi

Şifre

Şifremi Unuttum!

Kayıt Ol!